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內容簡介：成功實施改革開放政策的中國大陸，在香港回歸、加入WTO後經濟持續高度成長，擁有巨大市場的中國，在廿一世紀可預期的未來裡，將會以怎樣的面貌與世人見面？中國政治、經濟的真實面貌又是如何？到大陸經商的企業主們，你應該用怎樣的態度面對中國大陸的經濟市場？本書是關於中國政治、經濟、社會制度的著作，作者稻垣清為日本三菱研究所香港分所所長，長期研究中國事務，本書詳細解構中國政經制度面，點出大陸投資利益與風險，教導讀者投資大陸前如何進行市場調查，是前進大陸投資者必備指導手冊。作者簡介：稻垣 清
三菱綜合研究所香港分所所長，主席研究員，生於1947年。70年在慶應義塾大學大學院完成碩士課程（中國經濟論）。同年，進入株式會社三菱綜合研究所。歷任明治學院大學非常任講師、駐香港香港日本總領事館特別研究員、三菱綜合研究所中國研究室室長等職，95年6月開始，任三菱綜合研究所香港辦事處處長，97年6月開始任現職，主要著作有《香港回歸與中國經濟》（蒼蒼社）、《中國市場的研讀方法》（PHP研究所）、《中國的投資環境》（蒼蒼社）、《中國情報手冊》（各年度版／蒼蒼社）。
作者： 稻垣 清
新功能介紹- 出版社：知訊銀行
新功能介紹 - 出版日期：2002/06/20
- 語言：繁體中文
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娛樂中心／綜合報導
好萊塢女星梅莉史翠普（Meryl Streep）在第74屆金球獎上獲頒終身成就獎「塞西爾戴米爾獎」，上台領獎受到全場起立鼓掌致敬，不過她在台上的得獎感言，疑似意有所指批評美國總統川普，沒想到川普在媒體發言反擊，並且連發3則Twitter怒嗆梅莉史翠普：「輸不起的希拉蕊走狗！」引發全球網友熱議。
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▲川普怒嗆梅莉史翠普。（圖／翻攝自網路）
梅莉史翠普致詞時表示，好萊塢是一個很多族群個體所組成的群體，來自各界，接著一一詳列並非美國出生的演員，包括莎拉潔西卡派克、萊恩雷諾燙金紙推薦切割機斯、艾美亞當斯、娜塔莉波曼等人，「如果因為排外而把他們趕出去，我們只能看些摔角和美式足球了，那可不是藝術。」似乎矛頭對準川普先前發表的「移民政策」。
此外，梅莉史翠普也在台上提起川普嘲笑《紐約時報》記者的事，她感慨地說：「我聽到這件事相當傷心，至今仍然無法忘記此事，尤其這不是演電影，而是個真實的事件。」並表示有權力的人更應懂得尊重，否則會遭致更多暴力，呼籲台下明星要保護那些沒有發言權的人，幫忙捍衛真理，台下集體鼓掌叫好。
針對梅莉史翠普台上感言，川普隨後接受《紐約時報》訪問，回嗆她是「希拉蕊的支持者」（Hillary lover），他根本沒看金球獎，也沒聽到她的致詞。他又表示被這些自由派的電影人士在金球獎頒獎過程攻擊，「我一點都不驚訝！」
▲川普怒嗆梅莉史翠普「最過譽的好萊塢女星」。（圖／翻攝自川普推特）
川普後來耐不住性子，又在推特連發3則PO文，怒嗆梅莉史翠普是「最過譽的其中一位好萊塢女星」，認為他和梅姨明明互相不認識，她還要在金球獎攻擊自己，相當無法理解。
▲川普怒嗆梅莉史翠普「輸不起的希拉蕊走狗」。（圖／翻攝自川普推特）
緊接著，川普又稱梅姨是個「輸不起的希拉蕊走狗」，認為自己針對《紐時》一事已澄清100遍，「我從來沒有嘲笑過身障記者（而且也不會這麼做！）」最後一篇PO文，他再度聲明《紐時》一事是當年惡意抹黑，擅自竄改他的報導，因此認為對方是一個不誠實的媒體所致。
▲川普怒嗆梅莉史翠普，澄清被誤解嘲笑《紐時》一事。（圖／翻攝自川普推特）
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▲針孔打火機外型逼真，沒仔細查看很難發現。（圖／翻攝珠江時報，下同。）
大陸中心／綜合報導
廣東一對夫婦月初至主題賓館開房間，沒想到卻在房間的天花板上發現偷拍鏡頭，上前一查看，還是偽裝成香菸盒的！夫婦兩人氣得報警，警方搜索以後發現，廁所竟然也有一個偽裝成打火機的偷拍鏡頭，甚至還有USB接頭，令夫婦兩人氣得要死，「沒仔細找的話，真的很難發現，差點就被看光光了！」
▼將打火機拆開以後，便能發現其中問題所在。
根據《珠江時報》報導，最先發現異狀的是丈夫，他表示，自己當時躺在床上，突然發現天花板的燈上面有異常的光點，嚇了一跳，上前查看以後發現是一個香菸盒，但裡面其實裝著一個偷拍鏡頭。丈夫氣得要命，馬上報警，警方也馬上進行搜索，並在廁所又發現一個USB打火機偷拍鏡頭，裡面還裝著記憶卡。
▼天花板也暗藏鏡頭。
賓館負責人緊張得要命，馬上向警方澄清，鏡頭不是他裝的，也不可能是員工裝設的，自己也不知道為什麼會出現這些偷拍裝置。警方繼續埋伏，終於等到有人來取回偷拍裝置，原來是住在隔壁的男子，他向警方供稱，這些設備是他在網路上花200元人民幣（892元新台幣）購買的，目的就是想偷拍女生洗澡，還有偷看情侶嘿咻。
▲黃國昌指出受理申訴案件飆高，但申訴成功比例卻不斷下降。（圖／翻攝自黃國昌臉書）
政治中心／綜合報導
3月8日為國際婦女節，對此，時代力量立委黃國昌在臉書指出，勞動部公佈2016年《工作場所就業平等概況調查》，5.9%的女性受雇者曾因懷孕或生小孩在職場遭受不平等對待（2015年調查結果為4.6%），此結果，似乎與一般社會生活經驗的認知有所落差，也遠遠低於某人力銀行日前公佈的結果，因此認為對婦女婚育的職場環境，還需更努力。
針對婦女在職場的待遇是否有比以往改善許多？黃國昌8日下午於臉書指出，根據勞動部的數據統計，仍有5.9%的女性受雇者曾因懷孕或生小孩在職場遭受不平等對待。而依勞動部統計資料，因僱主違反《性別工作平等法》關於「育嬰留職停薪」、「產假」等工作平等措施以及因婚孕而被迫離職的受理申訴案件，由2013年的74件不斷攀升至2016年的166件。
至於申訴成功的比例，黃國昌指出，數字仍不斷下降（2013年23%、2014年18%、2015年16%）；主管機關裁罰的金額，也屬偏低，以2015年違反「育嬰留職停薪或復職」案件而言，9件共25萬元，每件平均不及3萬。
黃國昌認為，以這些結果來看，都清楚地顯示，打造一個對婚孕婦女友善的職場環境，我們還要更努力。
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